評価制度

評価制度

一人ひとりの歩みに寄り添い、
一人ひとりの成長を応援します

成長のスピードや直面する課題は、スタッフ一人ひとり、そして置かれているライフステージによっても異なります。

だからこそ、定期的な面談を通じて日々の業務やがんばりを丁寧に振り返り、無理のない目標設定やこれからの働き方を一緒に相談しながら、着実なステップアップを応援します。

1. 業務・職務目標の設定

   半年、1年の目標を設定し、その目標を達成するための取組事項を上司と一緒に考えます。

2. 実践

   目標を意識しながら日々の業務に取り組みます。

3. 振り返り

   個別ミーティング(月1回)や定期面談(年2回)で振り返りを行います。定期面談で自己評価を行い、上司と共に改善点を確認していきます。

4. 改善

   改善事項を実行に移し、目標の達成をめざします。